2019年7月8日，公司向万芸送达《解除劳动合同通知书》郑州证件制作联系方式，以“严沉违反规章轨制，且因失职给公司形成严沉损害”为由取万芸解除劳动关系。万芸要求公司补偿未开具去职证明导致无法入职新用人单元形成的990000元。案件历经仲裁、一审、二审。万芸供给了两家公司出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明由于没有去职证明，导致此外公司不克不及录用。……颠末我公司的面试和会商，我们决定聘用您为我公司副总司理。现将您来公司报到及公司的相关申明如下：一、劳动合同取待遇：我们将取您签定3年期劳动合同，试用期3个月，您的年度薪资由以下两部门形成：1.月固定工资：5.9万元/月；2.年度办事金：年度竣事后，公司将为您供给相当于一个月固定工资的年度办事金……我们很赏识您的小我布景和广博的学识，可是因为您不克不及按照我公司录用通知的要求，供给上一家单元出具的去职证明，我们无法判断您的上一段履历的职业口碑以及劳动关系情况。七、每年领取12个月。2.年终：每年年度不跨越一个月的金，由公司和小我绩效决定……因您不克不及按照我公司录用通知的要求，供给上一家单元出具的去职证明，我们很可惜的奉告您，您不合适我公司的录用前提，打消对您的录用资历。本案中，万芸提交的为六合公司、嘉禾公司出具的《录用通知书》《不予录用通知书》，但经一审法院核实：六合公司代表人胡某暗示上述通知书系应伴侣要求开具的，其公司不成能供给59 000元的薪资，并暗示其公司不录用万芸的次要缘由系工资尺度没有告竣一见；嘉禾公司代表人申某暗示万芸系通过张某引见，而万芸正在庭审中暗示系通过王某引见，别的申某暗示不录用的缘由为“仿佛没有取上一家公司整清晰”。按照一审法院的核实，未开具去职证明并非六合公司不予录用万芸的次要缘由，嘉禾公司的陈述取万芸存正在矛盾的处所，其公司代表人亦未明白暗示不予录用万芸的缘由为未供给去职证明，一审法院认定该两公司出具的《不予录用通知书》等，不脚以证明万芸因公司未开具去职证明而存正在。中院认为：《中华人平易近国劳动合同法》第五十条：“用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。”据此，公司该当向万芸出具终止劳动合同的证明，该证明应具备劳动合同刻日、终止时间、工做岗亭等要素。本案中，公司向万芸出具的《解除劳动合同通知书》是对劳动关系解除的意义暗示息争除后两边相关的从意，并不合适终止劳动合同证明的要求。然而，劳动者从意未出具终止劳动关系证明的，该请求可否获得支撑，还该当判断劳动者可否证明其因而无法就业并了现实经济。劳动者对用人单元取其无法就业有间接的关系以及因而所形成经济的具体数额负有举证义务，不克不及证明有间接关系的不予支撑。本案中，万芸关于关系及的仅有两份不予录用通知书。第一份为六合公司出具，其代表人胡某未出庭，但向法院暗示不予录用通知书系应伴侣要求开具，并暗示不录用万芸的次要缘由系工资尺度没有告竣一见，故该公司的不予录用通知不该予以采信。第二份为嘉禾公司开具的不予录用通知书，一审法院、本院均应万芸的请求多次赐与公司担任人出庭通知，但证人一直未出庭做证，对此，本院认为：《最高关于合用〈中华人平易近国平易近事诉讼法〉的注释》第一百一十五条：“单元向提出的证明材料，该当由单元担任人及制做证明材料的人员签名或者盖印，并加盖单元印章。就单元出具的证明材料，能够向单元及制做证明材料的人员进行查询拜访核实。需要时，能够要求制做证明材料的人员出庭做证。单元及制做证明材料的人员查询拜访核实，或者制做证明材料的人员无合理来由出庭做证的，该证明材料不得做为认定案件现实的按照。”本案中，嘉禾公司正在一审中出具了落款日期为2019年7月25日的不予录用通知书，从形式看，该通知书属于单元供给的证明材料，但其单元担任人、制并未签名或盖印，为此一审法院赐与万芸弥补的时间，并通知该公司担任人申某出庭，但其未能出庭做证。鉴于前述及万芸提交的第一份不予录用证明取响应公司担任人的陈述存正在矛盾之处等要素，本院认为有需要要求嘉禾公司代表人出庭，故答应了万芸关于证人出庭做证的申请。正在答应后，本院多次通知申某出庭，但其出庭，仅提交书面证言一份，因其无合理来由未出庭接管质询，故本院对其证言以及嘉禾公司的证明均不予采信。综上，万芸提交的不克不及证明因嘉禾公司未开具终止劳动关系证明而无法就业，且因而了经济，其应自行承担举止不克不及的晦气后果。