L于2015年11月1日入职A公司，岗亭为IOS研发工程师，两边签定有书面劳动合同。劳动合同第6条商定，甲方（A公司）放置乙方（L）施行尺度工时制；第7条商定，如因工做需要甲方放置乙方加班的，乙方许诺从命甲朴直在加班期间内的工做放置；乙方确因工做需要加班的，须事先按照甲方规章轨制的相关履行加班申请和审批手续，经核准同意方可加班，不然不视为加班。L于2017年5月5日签阅A公司的《A员工手册2017V1.0》，此中：不被视为加班的包罗但不限于如下景象：未履行加班审批手续。L正在2018年8月8日打点的去职交代表上亦签字确认“取公司已无未了事宜”。L签字的去职证明存根内容如下：本人L确认，退职期间的工资、金、加班费、经济弥补等（若有）均已结清；正在按照公司要求打点完毕全数去职交代事项后，公司将残剩工资及经济弥补、加班费、医疗补帮费等（若有）款子以银行转账形式正在公司发薪日发放。本人放弃向公司从意任何的，并已于2018年8月10日领取去职证明。关于加班工资争议一节。虽然两边劳动合同商定“乙方确因工做需要加班的，须事先按照甲方规章轨制的相关履行加班申请和审批手续，经核准同意方可加班，不然不视为加班”，但同时也商定了“如因工做需要甲方放置乙方加班的，乙方许诺从命甲朴直在加班期间内的工做放置”。L正在本案中提交的彼此印证，脚以构成链，证明A公司正在其退职期间采纳大小周工做轨制，放置其大周上六天班。按照两边确认的L2017年6月至2018年8月期间工资明细表显示，每月均存正在“补助”一项，L正在本案中提交的能够证明该补助系A公司向其发放的单倍加班工资。A公司仅向L发放单倍加班工资违反了《中华人平易近国劳动法》第四十四条的相关，应补脚加班工资差额。《市工资领取》第十：“用人单元该当按照工资领取周期编制工资领取记实表，并至多保留二年备查。工资领取记实表该当次要包罗用人单元名称、劳动者姓名、领取时间以及领取项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”A公司己就L退职期间工资领取记实尽到了其举证义务，故L应就其2015年11月至2017年5月期间工资领取记实承担举证义务，其虽向法院提交户口汗青买卖明细表予以证明，但无法明白工资中的补助金额，亦无法就此推定其现实加班及A公司能否领取过加班工资，故L应对此承担举证不克不及的晦气后果。综上所述，A公司应向L领取2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464.19元。A公司提交去职证明存根来证明L正在去职时确认加班费已结清，L从意其系基于严沉而签字，法院认为，A公司该当明知加班费的相关，但仅向L领取单倍加班工资，确实存正在加班工资的景象，而该去职证明存根又系A公司事先制做的格局文本，L正在不清晰加班费能否少发的下，正在其上签字的行为应系严沉，故法院对A公司的该不予采纳。按照《中华人平易近国劳动合同法》的相关可见，起首，去职证明是用人单元正在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的证明，其功能是证明劳动者取原用人单元劳动合同的履行、解除或者终止，从而有益于劳动者取新的用人单元成立劳动关系。其次，由用人单元为劳动者及时出具去职证明，是劳动合同法负以用人单元的，用人单元违反该，可能会导致被责令更正、补偿劳动者的等义务的发生。而本案中，A公司以去职证明存根的体例，令L正在“工资、金、加班费、经济弥补等均已结清，本人放弃向公司从意任何的”的格局内容上签字，那么，可否据此认定该去职证明除了证明功能，还兼具结算债权、处分的和谈之性质，以至是劳动者放弃债务的单方许诺呢？本院认为，正由于向劳动者出具去职证明被为用人单元的一项，所以去职证明根基上由用人单元单方制做，其具体内容往往亦未经取劳动者协商分歧告竣。因而，为防止去职证明载明的内容取现实不符，侵害劳动者的权益，《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条特意以列明的体例了去职证明该当载明的内容。从该条则来看，去职证明该当载明的只是相关两边劳动合同履行的根基消息，这些消息具有易于证明、不容易起争议的特点。因而，若是仅因劳动者的签字，就将其理解成两边的合意以至是劳动者的单方许诺，进而认定劳动者曾经取用人单元结清了债务债权或者单方丢弃了某些，那么显而易见的是：用人单元只需让劳动者正在去职证明上签字，就轻松地将本属于其的出具证明的行为，变成减轻或免去本身债权、对劳动者晦气的手段了。这明显取劳动合同法的立法本意各走各。既然为劳动者出具去职证明被为用人单元的一项，那么出具去职证明的目标就只能是为了推进和保障劳动者的劳动权益，而不是为了原用人单元的好处。且劳动合同法也没有劳动者需要正在去职证明上签字确认，之所以实践中常见去职证明上有劳动者签字，常常是由于劳动者若是不签字，就无法从用人单元及时领取去职证明。因而，对于劳动者签名的结果，准绳上应注释为其对收到去职证明的一种确认，也就是签收的结果。本案中，L正在去职证明存根上签字，而去职证明存根是去职证明的一部门，因而，对于L的签字亦应做此种注释，也就是说，该签字仅代表L签收了去职证明，不具有处分、放弃平易近事的意义暗示。就L正在去职交代表上的签字，本院认为，仅具有确认去职交代现实形态的功能；它不是劳动者取用人单元就两边之间平易近事进行协商、处分的和谈，不具有处分、放弃平易近事的功能。因而，该表上“取公司已无未了事宜”的格局文字，对于L而言，仅形成诉讼外的“自认”，不代表其处分或放弃本人的平易近事。而该诉讼外的“自认”取本院查明的A公司欠付加班工资的现实相冲突。参照《最高关于平易近事诉讼的若干》第八条第二款的，“自认的现实取曾经查明的现实不符的，不予确认”，故本院对去职交代表中所载的“取公司已无未了事宜”不予确认。综上，A公司仍应向L领取加班工资差额。上诉人（原审被告、被告）：L，男，1987年3月22日出生，汉族，深圳市腾讯计较机系统无限公司员工（自述），住广东省深圳市宝安区。上诉人L取上诉人A教育科技（）无限公司（以下简称A公司）因劳动争议一案，均不服市海淀区（2020）京0108平易近初7749号平易近事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法构成合议庭，开庭进行了审理。上诉人L委托诉讼代办署理人杨胜喜、上诉人A公司委托诉讼代办署理人藏克兰到庭加入诉讼。本案现已审理终结。L上诉请求：撤销一决，改判A公司向其领取竞业弥补金122740.74元以及2015年11月14日至2018年8月8日期间拖欠的加班工资111580.9元。现实取来由：1.一审法院确认L2017年6月至2018年8月期间共加班26.5天，经计较此期间A公司共计发放加班费30621.97元，而此期间A公司应领取加班费63310.71元，该公司拖欠的加班费应为32688.75元，而非一决认定的30464.19元。2.2015年11月至2017年3月期间，A公司从未向L领取加班费。2017年4、5月A公司按照单倍金额领取周末加班费的现实亦未予认定。3.《保密取不合理合作和谈》正在未经A公司的母公司签字、逃认以及履行关于其“向L发放股票期权做为履行保密和不合作的对价”的纯合同前提下，合同中关于其的商定至今并未现实生效。A公司正在L退职期间两次授予期权，2015年11月1日授予3万股，2017年6月授予1万股，期权的行使前提是自授予期权之日起满两年实现1/2，跨越两年的，每多一个月实现期权的1/24。A公司辩称，L关于加班工资的请求没有根据，A公司不承认其提交的相关加班。按照两边签定的和谈，A公司曾经通过时权的体例领取了弥补金。A公司上诉请求：撤销一决第一项，改判A公司无需领取L2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464.19元，一、二审诉讼费由L承担。现实取来由：1.劳动者从意加班费的，该当就加班现实的存正在承担举证义务。但L并未能供给证明其存正在加班现实。2.两边签定的劳动合同第7条商定，员工确因工做需要加班的，需事先按照公司规章轨制的相关履行加班申请和审批法式，经核准同意后方可加班，不然不视为加班。L未供给任何证明其履行了加班审批手续。3.L因为个分缘由提出去职，两边劳动关系于2018年8月8日解除。正在其领取去职证明时，签订了“确认其退职期间的工资、金、加班费、经济弥补等均已结清，本人放弃向公司从意任何的”的文件，L承认该的实正在性，两边正在加班费等方面曾经没有争议，其关于加班费的诉讼请求没有根据。L向一审法院请求：1.判令A公司向其领取竞业弥补金122740.74元；2.判令A公司向其领取拖欠的加班工资111580.9元。A公司向一审法院请求：判令其公司无需向L领取2017年6月至2018年8月期间加班工资差额30464.19元。L于2015年11月1日入职A公司，岗亭为IOS研发工程师，两边签定有书面劳动合同。劳动合同第6条商定，甲方（A公司）放置乙方（L）施行尺度工时制；第7条商定，如因工做需要甲方放置乙方加班的，乙方许诺从命甲朴直在加班期间内的工做放置；乙方确因工做需要加班的，须事先按照甲方规章轨制的相关履行加班申请和审批手续，经核准同意方可加班，不然不视为加班。L于2017年5月5日签阅A公司的《A员工手册2017V1.0》，此中：不被视为加班的包罗但不限于如下景象：未履行加班审批手续。A公司于每月月底通过银行转账形式向L领取工资，L入职时月工资尺度为18000元，2016年4月起调整为21600元，2017年4月起调整为24192元，2018年4月起调整为27095元。L于2018年8月8日自A公司去职，两边于2018年8月18日签定《保密取不合作和谈》，商定L竞业刻日为1年，第四条第一款商定：“由甲方（A公司）的母公司—A教育无限公司于乙方（L）去职时向乙发放股票期权若干做为乙方履行保密和不合作的对价。股票期权发放的具体数目及施行细节依乙方和A教育无限公司签订相关《预付行权价保留期权通知》而定。”2019年8月8日，L就本案胶葛向市劳动听事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。仲裁中，L从意去职时虽有兑现部门期权，但针对竞业的部门并未兑现，A公司应按照《中关村科技园区条例》第44条的，以其去职前一年收入的二分之一为尺度领取2018年8月9日至2019年8月8日的竞业弥补金。A公司对L的从意不予承认，其从意L去职时，公司有权收回期权，但鉴于L系老员工，故将期权领取给了L，目前市值40万元，且L去职后入职取其公司存正在合作关系的多知科技无限公司和选课科技无限公司。L从意A公司放置其退职期间施行大小周工做制，即每隔一周需周六日加班一天，A公司自2017年4月起以“补助”名目向其领取一倍的加班工资，此前不曾发放过补助或加班工资。L就其从意提交2018年5月、7月、8月工资单、户口汗青买卖明细表予以证明，此中2018年5月、7月工资显示L出勤工资均为27095元，其它补助均为2463.18元，8月工资条显示出勤工资为12958.48元，其它补助为1178.04元；户口汗青买卖明细表显示L2017年4月前实发工资数额大都为15000余元，2017年4月起实发工资数额正在19000余元。L从意A公司自2017年4月起才向其领取一倍工资尺度的其它补助，计较方式为根基工资（出勤工资）÷当月工做日×加班。A公司对L提交的上述的实正在性予以承认，但对质明目标不予承认，其从意工资单内其它补帮一项计较方式为：“补助=根基工资+部分系数+小我系数，此中部分系数和小我系数，系每月按照部分和小我档案表示进行的管辖评估分析评估打分。”A公司按仲裁委要求提交L2017年6月至2018年8月期间工资明细表，此中每月均显示有“补助”一项，L对该的线日，仲裁委做出仲裁裁决，裁决：一、A公司于裁决生效之日起十日内，领取L2017年6月至2018年8月期间加班工资差额30464.19元；二、驳回L的其他仲裁请求。两边均不服上述裁决，正在刻日内向法院提起了诉讼。1.L提交电子邮件、工资流水，证明其工资尺度、年终金额、2017年9月至2018年8月加班，以及A公司按照一倍工资领取周六日加班工资，采纳大小周工做轨制。此中，通过电子邮件发送的2018年8月工资条上的大周出勤一栏载明1天。L提交电子邮件截图，证明A公司要求鄙人班前发送工做周报，并保留有其加班细致的，其2015年11月至2017年8月期间具体加班，A公司采纳大小周工做轨制；L称通过电子邮件中工做周报的发送时间是每周六发出，能够看出其正在加班。L提交钉钉聊天记实，证明A公司领取加班费的计较体例；L称对话人是对方人力见某，一般开社保、税收证明等都找他，对方不自动发工资条，都是员工去要；2017年9月1日，见某向L发送8月工资条，并答复相关内容如下：您好：工资做如下注释：1-计较根据：A的工资是按照现实出勤/当月应出勤计较而来的；公司放置的周六出勤会补1：1的加班费。2-社保基数调高.....3-大周周六出勤补款：7月应出勤为21天，公司额外放置出勤3天，因而正在无告假的下，您的加班费会是月薪/21*3，而8月只放置两天，且应出勤为23天，加班补款会小幅下降，无告假的下，您的加班费会是月薪/21*3，而8月只放置两天，且应出勤为23天，加班补款会小幅下降。L提交收集旧事截图，证明A公司取其劳动关系存续期间采纳大小周工做轨制。旧事题目为“A：最初一个从巨头走出的成功样本”，相关内容如下：“2019年9月，侯建彬决定打消大小周轨制。”经质证，A公司不承认电子邮件实正在性；L称从电子邮箱后缀能够看出所有往来邮箱都是A公司的企业邮箱，其去职后无法登岸，但其工做周报都发给了上级带领梁某的企业邮箱；A公司承认电子邮箱后缀是其公司的，承认工资流水实正在性，其只能往前查两年，2016年的查不到，按照公司加班应提前申请核准，履行加班手续。A公司称电子邮件无法核实实正在性，部门邮件无法打开，无法看出加班，无法看出是加班时间发送的；承认其2017年的人力员工有见某，但早已去职，钉钉聊天记实实正在性无法核实，不承认证明目标；承认收集旧事的存正在，但内容无法确认，记者判断的大小周内容取劳动法纷歧样，所以实正在性不承认。法院认为，A公司承认L提交的工资流水、收集旧事的实正在性，法院不持；A公司虽不承认电子邮件、钉钉聊天记实的实正在性，L亦未能供给原件查对，但L对不克不及供给原件的缘由做了合理注释，且电子邮件、钉钉聊天记实的内容能取本案其他查明现实彼此印证，故法院承认其实正在性。至于上述可否支撑其证明目标，正在一审法院认为部门连系其他现实同一阐述。2.A公司提交去职证明存根，证明L去职时已确认，退职期间的工资、金、加班费，经济弥补等（若有）均已结清，不存正在加班工资差额；提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表，证明其已脚额领取L退职期间工资，不存正在加班工资差额。去职证明存根内容如下：本人L确认，退职期间的工资、金、加班费、经济弥补等（若有）均已结清；正在按照公司要求打点完毕全数去职交代事项后，公司将残剩工资及经济弥补、加班费、医疗补帮费等（若有）款子以银行转账形式正在公司发薪日发放。本人放弃向公司从意任何的，并已于2018年8月10日领取去职证明。经质证，L对去职证明实正在性、性承认，证明目标不承认。A公司一曲对其、仲裁委以至是法院均从意其不存正在加班，因而其是正在错误的认识上，做出的错误确认，即该确认存正在严沉，现实上A公司至今拖欠L加班费；对加班费实正在性、性承认，证明目标不承认，认为恰好证明拖欠其加班费。法院认为，L承认去职证明存根的实正在性，法院对此不持。至于该可否支撑其证明目标，正在一审法院认为部门连系其他现实同一阐述。关于竞业弥补金争议一节。L取A公司签定的《保密取不合作和谈》明白商定以A母公司向L发放股票期权若干做为L履行保密和不合作的对价，申明两边已就L竞业刻日内弥补的实现体例进行了响应商定。L要求A公司领取竞业弥补金的诉讼请求缺乏现实根据，法院不予支撑。关于加班工资争议一节。虽然两边劳动合同商定“乙方确因工做需要加班的，须事先按照甲方规章轨制的相关履行加班申请和审批手续，经核准同意方可加班，不然不视为加班”，但同时也商定了“如因工做需要甲方放置乙方加班的，乙方许诺从命甲朴直在加班期间内的工做放置”。L正在本案中提交的彼此印证，脚以构成链，证明A公司正在其退职期间采纳大小周工做轨制，放置其大周上六天班。按照两边确认的L2017年6月至2018年8月期间工资明细表显示，每月均存正在“补助”一项，L正在本案中提交的能够证明该补助系A公司向其发放的单倍加班工资。A公司仅向L发放单倍加班工资违反了《中华人平易近国劳动法》第四十四条的相关，应补脚加班工资差额。《市工资领取》第十：“用人单元该当按照工资领取周期编制工资领取记实表，并至多保留二年备查。工资领取记实表该当次要包罗用人单元名称、劳动者姓名、领取时间以及领取项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”A公司己就L退职期间工资领取记实尽到了其举证义务，故L应就其2015年11月至2017年5月期间工资领取记实承担举证义务，其虽向法院提交户口汗青买卖明细表予以证明，但无法明白工资中的补助金额，亦无法就此推定其现实加班及A公司能否领取过加班工资，故L应对此承担举证不克不及的晦气后果。综上所述，A公司应向L领取2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464.19元。A公司提交去职证明存根来证明L正在去职时确认加班费已结清，L从意其系基于严沉而签字，法院认为，A公司该当明知加班费的相关，但仅向L领取单倍加班工资，确实存正在加班工资的景象，而该去职证明存根又系A公司事先制做的格局文本，L正在不清晰加班费能否少发的下，正在其上签字的行为应系严沉，故法院对A公司的该不予采纳。一审法院按照《中华人平易近国劳动法》第四十四条、《中华人平易近国平易近事诉讼法》第六十四条第一款、《最高关于合用〈中华人平易近国平易近事诉讼法〉的注释》第九十条，判决：一、A教育科技（）无限公司于判决生效之日起十日内领取L2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464.19元；二、驳回L的其他诉讼请求；三、驳回A教育科技（）无限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人环绕上诉请求依法提交了。本院组织当事人进行了互换和质证。L向本院提交了2015年11月至2018年8月期间小我所得税纳税清单，以证明2015年11月至2017年3月期间A公司仅向L领取了根基工资，未领取任何加班费，2017年4月至2018年8月期间A公司向L领取了单倍加班费。A公司质证看法为：对的实正在性承认，但系过期提交的，证明目标不承认，纳税清单不克不及证明能否领取了加班费。A公司向本院提交：1.招商银行的收款回单，证明2018年8月10日L向A公司领取了12344.64元的预付行权价以保留期权，两边均承认通过保留期权的体例领取L竞业弥补，而且两边均履行了《预付行权价保留期权通知》。2.去职交代表，证明L去职时确认取公司已无未了事宜，故要求加班费。L质证看法为：1证明目标不承认，L是通过工做满必然年限拿到的21250股期权，并非是由于提前去职拿到的。2证明目标不承认。1.为查清A公司能否实行大小周工做制，以及若是实行了大小周工做制，大小周工做制的实行期间段等现实，A公司暗示无法供给，来由是：公司不是没有考勤记实，可是考勤记实不规范，即便供给了也无法证明工做时间。2.L从意，其正在取A公司订立第一份劳动合同后，A公司许诺由其母公司A教育无限公司授予其3万股期权，具体的期权归属前提是，工做满两年之后能够归属1.5万股，之后每工做一个月能够归属3万股的1/24。第一份劳动合同履行期满后，两边续订了第二份劳动合同，A公司又许诺由其母公司A教育无限公司授予其1万股期权，具体的期权归属前提是，工做满两年之后能够归属0.5万股，之后每工做一个月能够归属1万股的1/24。正在其去职时，曾经获得21250股期权的归属，具备行权资历，其于2018年8月10日向A公司领取的12344.64元，便是领取上述曾经获得行权资历部门的期权的预付行权价。该次行权取《保密取不合作和谈》第四条中A公司许诺的于其去职时向其发放的做为履行保密和不合作对价的期权，并非统一笔期权。而做为履行保密和不合作对价的期权，A公司并未令其行权。A公司承认L曾经获得21250股期权的行权资历，可是认为该笔期权便是做为履行保密和不合作对价的那部门期权。3.对于L正在A公司期间就股票期权行过几回权，A公司暗示不清晰。为查清L被授予过几回股票期权、期权的归属数量、L的行权次数、L于2018年8月10日领取的预付行权价针对的是哪一次行权行为，以及两边就股票期权的归属前提、行权时间、行权价钱等所做的具体商定，一审法院以及本院正在庭审中均要求A公司提交两边签定的期权授予和谈等相关和谈，A公司当庭均暗示能够提交，但现实上并未提交相关期权和谈。4.《保密取不合作和谈》第商定，本和谈所指的形成合作关系的公司为：K12正在线线下教育、教育征询、教育培训、等相关范畴的运营组织及其分公司、子公司、联系关系公司。A公司从意，L去职后受聘于选课科技无限公司和多知科技无限公司，这两个公司是线上培训机构VIPKID的运营公司大米科技无限公司的联系关系公司。大米科技无限公司有两名董事正在选课科技无限公司和多知科技无限公司均出任董事一职。而大米科技无限公司运营的线上培训机构VIPKID取A公司有合作关系，按照两边订立的《保密取不合作和谈》的商定，L去职后不得受聘于取A公司有合作关系的公司的子公司、分公司、联系关系公司。并且，多知科技无限公司运营的考虫网也是线上培训机构，取A公司存正在合作关系。因而，L存正在违反保密取不合作的行为，故其再要求A公司领取竞业弥补金。一、因L对本人确属《中华人平易近国劳动合同法》第二十四条的能够订立竞业和谈的人员范畴不持，故本院对其能否属于能够订立竞业和谈的人员不再审查，间接确认A公司能够取其订立竞业和谈。二、就L能否存正在违反竞业和谈的行为。A公司从意L存正在两种违约行为，一是其入职的选课科技无限公司和多知科技无限公司是线上培训机构VIPKID的运营公司大米科技无限公司的联系关系公司。大米科技无限公司有两名董事正在选课科技无限公司和多知科技无限公司均出任董事一职。而大米科技无限公司运营的线上培训机构VIPKID取A公司有合作关系，按照两边订立的《保密取不合作和谈》的商定，L去职后不得受聘于取A公司有合作关系的公司的子公司、分公司、联系关系公司。二是多知科技无限公司运营的考虫网也是线上培训机构，取A公司存正在合作关系。对此，本院认为，《中华人平易近国劳动合同法》是兼具公法和私法性质的社会法，且因为正在劳动关系中相对于用人单元一方，劳动者处于弱势地位，故《中华人平易近国劳动合同法》主要立法目标之一就是为了劳动者的权益（该法第一条），因而，分歧于合同法——基于对平等平易近事从体的平等，“法无即可为”的，大部门条则是肆意性——《中华人平易近国劳动合同法》的大大都条则属于强制性，法无授权不成为是这些的根基属性。《中华人平易近国劳动合同法》第二十四条即属于这种，该条第二款通过对竞业的范畴做出明白，将劳动者的竞业正在“到取本单元出产或者运营同类产物、处置同类营业的有合作关系的用人单元，或者本人开业出产或者运营同类产物、处置同类营业”这个范畴，以防止用人单元签约时的劣势安排地位、通过格局条目等随便扩大竞业的范畴，从而均衡劳动者的权益。因而，本案中两边订立的《保密取不合作和谈》第将竞业范畴扩大到有合作关系的用人单元的子公司、联系关系公司，是对上述强制性的冲破和违反。而且，子公司、联系关系公司相对于有合作关系的用人单元来说，是承担平易近事义务的平易近事从体，并不必然取原用人单元也形成合作关系。本案中，A公司并未充实举证证明正在竞业期间L入职的两家公司取其存正在间接的合作关系。其虽从意多知科技无限公司运营的考虫网也是线上培训机构，取A公司存正在合作关系，可是考虫网次要针对大学生测验、考研、托福测验、雅思虑试、公事员测验等供给产物取办事，而A公司则是针对学龄前儿童和中小学生供给产物取办事，因而，本院无法认定正在竞业期间两者存正在合作关系。综上，本院认定《保密取不合作和谈》第不恰当地扩大了竞业的范畴，且没有证明正在竞业期间L入职的两家公司取A公司存正在间接的合作关系，因而，不克不及认定L存正在违反竞业和谈的行为，A公司该当向L给付竞业弥补。三、A公司能否曾经给付了竞业弥补？就该问题，L从意，其正在取A公司订立第一份劳动合同后，由A公司的母公司授予其3万股期权，工做满两年之后能够归属1.5万股，之后每工做一个月能够归属3万股的1/24。第一份劳动合同履行期满后，两边续订了第二份劳动合同，A公司又许诺由其母公司A教育无限公司授予其1万股期权。正在其去职时，其曾经因履行前一份劳动合同并工做满必然的年限而获得21250股期权的归属，具备行权资历，因A公司的母公司暂未公开上市，其于2018年8月10日向A公司领取了该笔期权的预付行权价。该次行权取《保密取不合作和谈》第四条中A公司许诺的于其去职时向其发放的做为履行保密和不合作对价的期权，并非统一笔期权。L的上述从意合适资票期权的一般常识，具有合。同时，为查清L被授予过几回股票期权、期权的归属数量、L的行权次数、L于2018年8月10日领取的预付行权价针对的是哪一次行权行为，以及两边就股票期权的归属前提、行权时间、行权价钱等所做的具体商定，本院正在庭审中要求A公司提交两边签定的期权授予和谈等相关和谈，A公司当庭暗示能够提交，但现实并未提交相关期权和谈。正在此景象下，根据《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》第六条的，A公司该当承担不供给相关的晦气后果。因而，本院推定L的相关陈述失实，进而认定其因履行前一份劳动合同并工做满必然的年限而获得21250股期权的归属，具备行权资历，其于2018年8月10日向A公司领取了该笔期权的预付行权价。该次行权的标的，取《保密取不合作和谈》第四条中A公司许诺的于其去职时向其发放的做为履行保密和不合作对价的股票期权，并非统一笔期权。L曾经获得归属的21250股期权，是其履行前一份劳动合同并工做满必然的年限而获得的对价，A公司不得以L通过之前的履行行为曾经获得的给付对价做为取其新商定竞业的对价，不然A公司仅付出一次看待给付却获得L的两次看待给付，这显失公允。因而，A公司仍需向L给付竞业弥补。四、关于A公司需给付竞业弥补的金额。按照《中华人平易近国劳动合同法》第二十第二款对竞业经济弥补的领取体例所做的，用人单元该当正在解除劳动合同后，正在竞业刻日内按月赐与劳动者经济弥补。同样，该亦属强制性。而根据《保密取不合作和谈》第四条第一款的商定，A公司的母公司该当于L去职时向其发放股票期权若干做为乙方履行保密和不合作的对价。股票期权发放的具体数目及施行细节依乙方和A教育无限公司签订相关《预付行权价保留期权通知》而定。明显，该商定取劳动合同法的不分歧，其效力应若何认定？对此，本院认为，劳动合同法明白竞业弥补的领取体例，目标正在于处理劳动者因竞业形成的就业受限而可能带来的糊口坚苦，为其糊口供给持续的经济保障。而按月领取的体例，最有益于实现这一立法目标，因而，该属于强制性。可是，若是两边就弥补的领取体例和时间的商定，较之上述强制性，对劳动者更为有益时，则没有需要将两边的商定评价为无效商定；若是两边的商定较之上述强制性显得对劳动者晦气，则应将该商定认定为无效商定。本案中，两边商定以发放股票期权的形式做为竞业的经济弥补，所谓股票期权，是指买朴直在交付了期权费后即取得正在合约的到期日或到期日以前按和谈价买入或卖出必然数量相关股票的。因而，能否行使，很大程度上取决于正在合约的行权期间，股票价钱取采办期权价钱之间能否存正在差价从而可以或许获得盈利。而A母公司目前并未公开上市，因而，其股权并不存正在一个各方接管的、确定的买卖价钱，L可否因行权而盈利、盈利可否达到的竞业弥补的最低尺度都是难以确定的。而且，因未公开上市，该股票期权无货泉一样随时兑现，也就是欠缺流动性，这些特征使得，若是按照两边的商定，则相对于劳动合同法的强制性，对劳动者较为晦气。因而，本院认定《保密取不合作和谈》第四条第一款的商定无效。正在此景象下，该当视为未商定经济弥补。根据《最高关于审理劳动争议案件合用若干问题的注释（四）》（法释[2013]4号）第六条的，“劳动者履行了竞业，要求用人单元按照劳动者正在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月领取经济弥补的，应予支撑。”因而，L从意按照其去职前月平均收入的30%从意竞业弥补金，于法有据。经计较，A公司应向L领取竞业弥补金112028.66元。一、就L退职期间，A公司能否实行大小周工做制。L正在一审中提交的电子邮件、工资条、工资流水、发送周报的电子邮件截图、取A时任人力员工的钉钉聊天记实等彼此印证，脚以构成链，证明A公司正在其退职期间已经采纳大小周工做轨制，放置其大周上六天班。虽然两边劳动合同商定“乙方确因工做需要加班的，须事先按照甲方规章轨制的相关履行加班申请和审批手续，经核准同意方可加班，不然不视为加班”，可是《中华人平易近国劳动法》第四十四条第二项，歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的，用人单元该当领取不低于工资的百分之二百的工资。按照该，只需是用人单元放置的加班，都属于该当领取加班费的加班。因而，劳动合同的上述商定，违反了的强制性，且免去了用人单元本人的义务，当属无效。二、若何确定对L实行大小周工做制的期间段？本院认为，正在L提交的曾经可以或许证明白实存正在大小周工做制的景象下，对于大小周工做制的具体实行期间段则应由负有办理义务、控制考勤材料的A公司承担举证义务。本院正在庭审中亦要求A公司提交2015年11月至2018年8月期间L的考勤记实供查。可是A公司暗示无法供给，来由是考勤记实不规范，即便供给了也无法证明工做时间。正在此景象下，根据《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》第六条的，A公司该当承担不供给相关的晦气后果。据此，本院采信L的从意，即从2015年11月14日至2018年8月8日期间，L实行大小周工做制。三、因为两边施行的是尺度工时制，因而，A公司放置L周六日上班即形成了歇息日加班，正在没有放置补休的下，A公司该当按照《中华人平易近国劳动法》第四十四条第二项的，领取不低于工资的百分之二百的工资。而按照两边确认的L2017年6月至2018年8月期间工资明细表显示，每月均存正在“补助”一项，L正在本案中提交的能够证明该补助系A公司向其发放的单倍加班工资。正在上述期间，A公司仅向L发放单倍加班工资，违反了上述，应补脚加班工资差额。而为了证明A公司未发放2015年11月至2017年3月期间的加班工资，L正在二审中提交了2015年11月至2018年8月期间小我所得税纳税清单。从清单上能够看出，从2015年11月至2017年3月，每月的申报收入额均等于L其时的月根基工资；从2017年4月起头，除了2018年2月，其他月份的申报收入额均高于其时的月根基工资。另L正在一审提交的户口汗青买卖明细表亦显示，2017年4月前若干月份的实发工资数额大都为15000余元，2017年4月后若干月份的实发工资数额正在19000余元。上述令本院有来由相信，2015年11月至2017年3月期间，A公司确实未领取加班工资。加之A公司否定实行大小周工做制，也否定L存正在加班，故本院认定A公司未向L领取过2015年11月至2017年3月期间的加班工资。对于2017年4月和5月，按照正在案材料，本院认定A公司仅领取了单倍的加班工资，故A公司应予补脚差额。经核算，A公司应领取2015年11月至2018年8月期间加班工资差额共计95680.31元。四、A公司从意，L正在2018年8月10日领取去职证明时，正在去职证明存根上签字“确认其退职期间的工资、金、加班费、经济弥补等均已结清，本人放弃向公司从意任何的”；且其正在2018年8月8日打点的去职交代表上亦签字确认“取公司已无未了事宜”，这都两边正在加班费等方面曾经没有争议，故L关于加班费的诉讼请求没有根据。就L正在去职证明存根上的签字，本院认为，按照《中华人平易近国劳动合同法》的相关可见，起首，去职证明是用人单元正在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的证明，其功能是证明劳动者取原用人单元劳动合同的履行、解除或者终止，从而有益于劳动者取新的用人单元成立劳动关系。其次，由用人单元为劳动者及时出具去职证明，是劳动合同法负以用人单元的，用人单元违反该，可能会导致被责令更正、补偿劳动者的等义务的发生。而本案中，A公司以去职证明存根的体例，令L正在“工资、金、加班费、经济弥补等均已结清，本人放弃向公司从意任何的”的格局内容上签字，那么，可否据此认定该去职证明除了证明功能，还兼具结算债权、处分的和谈之性质，以至是劳动者放弃债务的单方许诺呢？本院认为，正由于向劳动者出具去职证明被为用人单元的一项，所以去职证明根基上由用人单元单方制做，其具体内容往往亦未经取劳动者协商分歧告竣。因而，为防止去职证明载明的内容取现实不符，侵害劳动者的权益，《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条特意以列明的体例了去职证明该当载明的内容。从该条则来看，去职证明该当载明的只是相关两边劳动合同履行的根基消息，这些消息具有易于证明、不容易起争议的特点。因而，若是仅因劳动者的签字，就将其理解成两边的合意以至是劳动者的单方许诺，进而认定劳动者曾经取用人单元结清了债务债权或者单方丢弃了某些，那么显而易见的是：用人单元只需让劳动者正在去职证明上签字，就轻松地将本属于其的出具证明的行为，变成减轻或免去本身债权、对劳动者晦气的手段了。这明显取劳动合同法的立法本意各走各。既然为劳动者出具去职证明被为用人单元的一项，那么出具去职证明的目标就只能是为了推进和保障劳动者的劳动权益，而不是为了原用人单元的好处。且劳动合同法也没有劳动者需要正在去职证明上签字确认，之所以实践中常见去职证明上有劳动者签字，常常是由于劳动者若是不签字，就无法从用人单元及时领取去职证明郑州证书制作。因而，对于劳动者签名的结果，准绳上应注释为其对收到去职证明的一种确认，也就是签收的结果。本案中，L正在去职证明存根上签字，而去职证明存根是去职证明的一部门，因而，对于L的签字亦应做此种注释，也就是说，该签字仅代表L签收了去职证明，不具有处分、放弃平易近事的意义暗示。就L正在去职交代表上的签字，本院认为，该表是两边对去职交代办续打点简直认，仅具有确认去职交代现实形态的功能；它不是劳动者取用人单元就两边之间平易近事进行协商、处分的和谈，不具有处分、放弃平易近事的功能。因而，该表上“取公司已无未了事宜”的格局文字，对于L而言，仅形成诉讼外的“自认”，不代表其处分或放弃本人的平易近事。而该诉讼外的“自认”取本院查明的A公司欠付加班工资的现实相冲突。参照《最高关于平易近事诉讼的若干》第八条第二款的，“自认的现实取曾经查明的现实不符的，不予确认”，故本院对去职交代表中所载的“取公司已无未了事宜”不予确认。综上，A公司仍应向L领取加班工资差额。综上所述，L的上诉请求部门成立，A公司的上诉请求不克不及成立。按照《中华人平易近国劳动法》第四十四条、《中华人平易近国劳动合同法》第二十、第二十四条、第五十条、第八十九条、《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》第六条、《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条、《中华人平易近国平易近事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：二、A教育科技（）无限公司于本判决生效之日起十日内向L领取竞业弥补金112028.66元；三、A教育科技（）无限公司于本判决生效之日起十日内向L领取2015年11月至2018年8月期间加班工资差额95680.31元；若是未按本判决指定的期间履行给付，该当按照《中华人平易近国平易近事诉讼法》第二百五十之，加倍领取迟延履行期间的债钱。