比来有企业征询去职证明的事，感受良多人对去职证明的理解有问题，也常碰着一些错误的操做案例，好比，以员工未提前申请去职为由不开具去职证明，正在员工去职证明中对员工进行负面评价等。若用人单元不克不及准确地舆解去职证明的相关要求，则会利用人单元陷入被动，以至会形成经济。

　　2、去职证明的内容不宜过多，劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限是去职证明的必备内容。除这些必备内容，尽量不要添加其他内容，也不要正在去职证明中对员工进行评价。

　　1、开具去职证明是用人单元的，具有强制性，无论员工能否打点了去职手续，能否取用人单元有经济胶葛，能否有违法犯为，都应为员工开具去职证明。《劳动合同法》第50条明白：用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明郑州证件制作联系方式。或未按打点手续，用人单元能够不发经济弥补金或以其他体例逃查员工的义务，不该成为不开具去职证明的根据。