宋燕回身份证号×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止为公司的员工，于2017年12月20日取公司正式解除劳动关系，取公司存有劳动争议，特此证明！

　　用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。

　　用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。

　　那去职证明事实该当怎样写呢？去职证明中说明“取公司存有劳动争议”，违法吗？若是用人单元开具了不合规的去职证明该当怎样办？

　　宋燕回不服决定，提讼，认为去职证明中锐意写有“取公司存有劳动争议”的言辞，形成他正在其后的求职过程中屡屡受挫，公司行为违反了推进就业相关的内涵。

　　员工去职后，持该证明去下家单元入职，下家单元可以或许精确清晰地领会到该员工正在上家单元的相关消息，做为能否录用的根据之一。

　　所以正在这里，鱼小保也列位HR，卑沉职工是企业行稳致远的主要法宝。出格是正在处置离人员工时，更该当多卑沉员工感触感染，雷同去职证明能否需要用人单元从头出具，需要连系劳动争议中的孰对孰错来分析判断。

　　正在日常糊口中，有良多公司为了规避用工风险郑州证件制作，给员工开具不合规的去职证明，以至部门公司不给员工开去职证明，若是碰到这种该当若何处置呢？

　　从本案中，我们不难看出，去职证明的内容包罗哪些事项有明白的，但去职证明上不得写入哪些方面的内容，却没有。

　　需要指出的是，公司一般都有良多公章，如公司的财物章、人力资本章、合同公用章等多种公章，这些公章虽然都有效力可是用处并纷歧样，向去职证明这种以公司表面发出的证明，去职人员最好申请加盖原单元的公章，即有公司全称的公章，如许证明效力要更大，去职证明也更规范。

　　宋燕回申请仲裁，同时声明原去职证明无效。仲裁委做出不予受理案件通知书，决定不予受理。

　　倘若是用人单元违法用工正在先，即便劳资两边存正在劳动争议，也不宜让“取公司存有劳动争议”存正在于去职证明中。

　　但客不雅上来说，正在去职证明中写上诸如“取公司存有劳动争议”的现实性内容有可能会影响劳动者的再就业，由于新的用人单元并不必然领会发生劳动争议的底子缘由，或者说还没有来得及背调领会现实的。

　　其次，由于去职证明书没有确定的交阅单元，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

　　也就是说，去职证明中该当标明劳动合同刻日、工做岗亭、正在本单元的工做年限，这几者缺一不成。

　　去职证明不只证了然劳动者取原用人单元的劳动关系终结，经济弥补金的领取、年休假、医疗期简直定、赋闲登记的打点等问题，对于员工来说，十分主要。

　　高院经审查认为，公司出具的《劳动关系解除证明》中写有“取公司存有劳动争议”等内容，但《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条并未就用人单元开具劳动关系解除证明的内容进行性，且两边劳动关系解除时确存正在劳动争议，故宋燕回的诉讼请求缺乏根据，两审法院未予支撑，并无不妥。

　　可能会有人问，劳动法中了必必要写的内容，那么可不克不及够加一些内容，如正在去职证明中标注员工取公司存正在劳动争议。

　　通过上述的律例，我们能够晓得因用人单元不给员工开具正轨的劳动证明该当对劳动者因而形成的损害，依法承担补偿义务。

　　用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。

　　2023年3月，山东高法微信号曾发布过如许一个案例。