兹有本来公司员工 (身份证号 )，于 年 月 日进入本公司 (某部分)担任 职务，劳动合同刻日为 年，其于 年 月 日申请去职， 年 月 日去职生效，结清其所有工资待遇郑州证件制作，并己办完其告退手续。截至去职当日，其正在本公司己工做了 年 个月。能够采用的手段处理。若是用人单元正在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具去职证明是违法的，同时，因不开去职证明给劳动者形成的，用人单元承担补偿义务；并且劳动者也能够去本地劳动监察大队赞扬，或者去劳动争议仲裁部分申请仲裁，劳动局行政部分会责令用人单元更正违法行为。