2020年7月，何先生入职广西南宁一检测公司处置检测工做，并签定劳动合同，商定合同刻日自2020年7月起至2023年12月止。正在工做期间，何先生接管公司培训，取得广西检测工做上岗证并取该公司绑定。2021年5月，何先生想要去职，该公司却以“自动告退，应领取培训费及违约金为由”领取何先生2021年3月至5月的工资，“去职合适相关法式及，为什么要扣我的培训费及违约金？”无法接管的何先生申请了劳动争议仲裁，南宁市劳动听事争议仲裁委员会认定某检测公司应向何先生领取2021年3月至5月的工资，并协帮其解除广西检测工做上岗证的绑定。“公司供给了培训，何先生正在拿到上岗证后应按约办事公司3年，他未满刻日便提出告退，已违反了两边商定，因而我们无法为其解除上岗证的绑定。”检测公司暗示。法院经审理认为，两边正在劳动合同中商定了3年的刻日，但合同商定的合同顺延3年不等同于商定了3年办事期，何先生取该公司已于2021年5月解除劳动合同，何先生曾经不属于该公司的员工，故该公司该当协帮何先生解除广西检测工做上岗证的绑定。此外，检测公司未领取何先生2021年3月至5月的工资，且未能证明有合理来由，该当承担晦气后果。最终，法院判决检测公司领取何先生2021年3月至5月的工资4063元郑州证书制作，并协帮何先生解除上岗证的绑定。中银 (南宁)律师事务所律师覃鸿伟认为，劳动合同解除意味着也需对附随解除绑定，劳动合同终止后，劳动者取用人单元没有劳动关系，劳动者也没有继续为用人单元挂靠证件，劳动者可申请要求用人单元协帮解除绑定。此外，劳动者正在劳动过程中享有接管职业培训的，用人单元不得设置前提。当劳动者去职后，用人单元该当及时解除该从业资历取用人单元之间的绑定，避免劳动者再就业遭到影响。但若是劳动者接管了用人单元的特殊培训，却未按商定履行，也该当补偿对方由此形成的。